¿Qué cuesta despedir a un trabajador?

Requisitos del despido de un trabajador

Si vas a despedir a un trabajador tienes que cumplir unos requisitos formales para que se considere correcto:

• Estas obligado a comunicarlo al trabajador por escrito entregándole la carta de despido que redactará para ti tu asesoraría laboral.
• Tienes que preavisar al trabajador que va ser despedido con la antelación que establezca la ley dependiendo del tipo de despido de que se trate.
• Tienes que pagar al trabajador despedido el finiquito e indemnización que le toque.
• No esta permitido despedir al trabajador verbalmente. Si le dices verbalmente a un trabajador que no venga a trabajar o le impides el acceso a su puesto de trabajo, el juez considerará despido nulo o improcedente. Esto te obligará a indemnizar al trabajador o readmitirlo.

La carta de despido

La carta de despido es una carta que deberás entregar al trabajador para informarle del despido.

La carta de despido debe:

• Indicarle al trabajador que va ser despedido.
• Explicarle las causas del despido
• Fijar la fecha en la que se hace efectivo el despido

Preaviso del despido

El preaviso es el período de tiempo que transcurre desde que comunicas al trabajador su despido hasta que se extingue la relación contractual.

En el caso de que el despido sea objetivo tendrás que avisar al trabajador con 15 días antes. Si no realizas la comunicación del despido con este tiempo, deberas pagarle los días .

Si el despido es disciplinario no hay que cumplir con el preaviso.

El Finiquito

El finiquito es el documento que formaliza el fin de la relación laboral entre el trabajador y la empresa. Cuando el trabajador firma el finiquito acepta el despido y la liquidación con la empresa de todos los derechos que le corresponden.

Si el trabajador no quiere firmar el finiquito el trabajador intentará reclamarlo ante los tribunales. Muchas veces es interesante intentar llegar a un acuerdo ya que una reclamación ante los juzgados puede suponerte mayores gastos. El empleado puede solicitar que un represente legal esté presente y actúe como testigo cuando se produzca la firma o no del finiquito.

Causas del despido

Estas causas objetivas de despido

• Ineptitud del trabajador
• Falta de adaptación a las modificaciones producidas en su puesto de trabajo.
• Absentismo laboral
• Por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción que hacen desaparecer puestos de trabajo.

Causas de despido disciplinario

También son causas de despido del trabajador el incumplimiento grave y culpable cuando se producen los siguientes hechos:

• Las faltas de asistencia o puntualidad reiteradas, que en total sean el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o bien el 25% en cuatro meses discontinuos en un año.
• La indisciplina o desobediencia en el trabajo
• Las ofensas verbales o físicas al empresario, a los trabajadores de la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• La transgresión de la buena fe contractual.
• La disminución continua o voluntaria en el rendimiento de trabajo.
• La embriaguez o toxicomanía habituales.

Indemnizaciones por despido

Depende del tipo de despido de que se trate tendrás que indemnizar con una cantidad menor o mayor.

Si el despido es por causas objetivas, la indemnización será de 20 días de salario por año de trabajo con un máximo de 12 mensualidades.

Si el despido es improcedente la indemnización es de 33 días por año de trabajo con un máximo de 720 días de salario.

Si el despido fuera considerado nulo no hay indemnización ya que te verías obligado a readmitir al trabajador en su puesto de trabajo.

Si el despido es disciplinario no tienes que indemnizar y deberás pagarle únicamente el finiquito que le corresponda.

Como siempre te decimos es importante que cuentes con el asesoramiento laboral de un profesional para tomar la mejor decisión. En nuestra asesoría laboral en Mallorca estaremos siempre encantados de atenderte.