En España, muchas empresas obligan a sus trabajadores a darse de alta como autónomos cuando su relación laboral debería establecerse dentro del régimen general, es decir, deberían estar contratados como asalariados. Este es un asunto que preocupa a muchos de los clientes de nuestra gestoría en Palma que trabajan subcontratando a autónomos.
La polémica con empresas como Glovo o Deliveroo, que hemos visto estos días en las noticias, está relacionada con esta práctica. Y es que la Seguridad Social cree que la relación entre estas empresas y los autónomos, que prestan sus servicios en ellas, no cumple las condiciones para que estos trabajadores sean considerados autónomos dependientes. Por lo tanto, creen que deberían ser contratados por estas empresas y cotizar en el Régimen General como empleados.
¿Qué ventajas tiene para estas empresas contratar autónomos?
La contratación de autónomos reporta para la empresa tanto ventajas económicas como de gestión:
1- La empresa se ahorra los correspondientes gastos de Hacienda y Seguridad Social, que a día de hoy salen del bolsillo de los empleados.
2- No paga las bajas o permisos por maternidad o cualquier otra justificación, a la que tendría derecho si el empleado fuese asalariado.
3- Las empresa tiene menos ataduras administrativas.
4- Permite a la empresa una gestión más flexible.
¿Cuándo se considera a un autónomo un autónomo dependiente?
Un autónomo dependiente es aquel que factura la mayor parte de su actividad a un único cliente: entre un 75% o más de sus ingresos. Estos autónomos se benefician de ciertos derechos, como disponer de un periodo de vacaciones, y no están obligados a acudir a un lugar de trabajo durante un horario establecido por la empresa para la que trabaja. También debe contar con total libertad en la gestión y realización del servicio que ofrecen.
¿Cumplen los trabajadores de Glovo o Deliveroo con estas condiciones para ser considerados autónomos dependientes?
La clave está en si los autónomos mantienen su autonomía o no. Glovo defiende la legalidad de su actividad y argumentan que los trabajadores tienen total libertad para decidir cuándo y cuánto quieren trabajar. Sin embargo, la Inspección de Trabajo quiere cerciorarse de hasta qué punto estas empresas, como Glovo o Deliveroo, tienen el control sobre la labor de sus repartidores autónomos.
Como hemos visto antes, un autónomo dependiente debe tener total libertad en la realización de su trabajo. Y no debe cumplir con horarios ni estar supeditado a órdenes directas, o al control directo por parte de la empresa que solicita sus servicios.
Si estas empresas determinaran, en algún aspecto, la jornada laboral del autónomo o la zona donde actúan, o su horario, o si se penalizase el rechazo de trabajo, en todos estos casos se estarían violando la Ley.
En España, muchas empresas obligan a sus trabajadores a darse de alta como autónomos cuando su relación laboral debería establecerse dentro del régimen general, es decir, deberían estar contratados como asalariados. Este es un asunto que preocupa a muchos de los clientes de nuestra gestoría en Palma que trabajan subcontratando a autónomos.
La polémica con empresas como Glovo o Deliveroo, que hemos visto estos días en las noticias, está relacionada con esta práctica. Y es que la Seguridad Social cree que la relación entre estas empresas y los autónomos, que prestan sus servicios en ellas, no cumple las condiciones para que estos trabajadores sean considerados autónomos dependientes. Por lo tanto, creen que deberían ser contratados por estas empresas y cotizar en el Régimen General como empleados.
¿Qué ventajas tiene para estas empresas contratar autónomos?
La contratación de autónomos reporta para la empresa tanto ventajas económicas como de gestión:
1- La empresa se ahorra los correspondientes gastos de Hacienda y Seguridad Social, que a día de hoy salen del bolsillo de los empleados.
2- No paga las bajas o permisos por maternidad o cualquier otra justificación, a la que tendría derecho si el empleado fuese asalariado.
3- Las empresa tiene menos ataduras administrativas.
4- Permite a la empresa una gestión más flexible.
¿Cuándo se considera a un autónomo un autónomo dependiente?
Un autónomo dependiente es aquel que factura la mayor parte de su actividad a un único cliente: entre un 75% o más de sus ingresos. Estos autónomos se benefician de ciertos derechos, como disponer de un periodo de vacaciones, y no están obligados a acudir a un lugar de trabajo durante un horario establecido por la empresa para la que trabaja. También debe contar con total libertad en la gestión y realización del servicio que ofrecen.
¿Cumplen los trabajadores de Glovo o Deliveroo con estas condiciones para ser considerados autónomos dependientes?
La clave está en si los autónomos mantienen su autonomía o no. Glovo defiende la legalidad de su actividad y argumentan que los trabajadores tienen total libertad para decidir cuándo y cuánto quieren trabajar. Sin embargo, la Inspección de Trabajo quiere cerciorarse de hasta qué punto estas empresas, como Glovo o Deliveroo, tienen el control sobre la labor de sus repartidores autónomos.
Como hemos visto antes, un autónomo dependiente debe tener total libertad en la realización de su trabajo. Y no debe cumplir con horarios ni estar supeditado a órdenes directas, o al control directo por parte de la empresa que solicita sus servicios.
Si estas empresas determinaran, en algún aspecto, la jornada laboral del autónomo o la zona donde actúan, o su horario, o si se penalizase el rechazo de trabajo, en todos estos casos se estarían violando la Ley.
Gestoría en Palma de Mallorca.
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